孕妇“三期”劳动争议的处理

所谓“孕妇三期”是指孕妇的怀孕期、产期、哺乳期。孕妇怀孕后，一方面由于身体较差，工作精力不够充沛；另一方面由于把精力都放在宝宝身上，无法集中精力工作，可能导致孕妇不适合继续从事目前的工作。比如，怀孕前做前台或者公关工作，可能怀孕后就不适合继续从事该...

劳动合同与劳务合同的10点不同

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依《劳动法》第16条规定：“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同”；而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。 ...

关于工伤认定的6个热点、难点问题解析

工伤处理流程可分为工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付三个环节。工伤保险待遇支付根据支付主体不同又可以分为工伤保险基金支付和用人单位支付两种情况。本文就工伤认定的若干热点、难点问题进行梳理，以供读者参考。 ...

员工没过错，用人单位解除劳动合同有何风险？

1、什么是过失性解除劳动合同？ 非过错性解除劳动合同（或称无过失性辞退），是指劳动者本身不存在主观过错，但是基于客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前通知或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同的情形。 ...