如何降低应聘者面试爽约率？

多做招聘的HR可能都有过这样的经历，就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，来的人寥寥无几，这种被应聘者放鸽子不来参加面试的情况叫爽约。如何降低面试爽约率是招聘人员必须高度重视的问题，因为面试爽约意味着你的很多工作都白做了。试想，你一边要协调内部...

用人单位无需支付未签劳动合同二倍工资的12种情形

为了提高书面劳动合同的签订率，《劳动合同法》创设了未签劳动合同二倍工资罚则制度。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

15个高温天气用工风险管理知识点！

随着天气日渐炎热，高温津贴、中暑工伤等话题又被提上了日程，企业用工管理如何规范？本文整理了高温天气用工风险管理的15个知识点，帮助用人单位在炎炎夏日里加强安全防范措施，确保用工无忧。 ...

员工没过错，用人单位解除劳动合同有何风险？

1、什么是过失性解除劳动合同？ 非过错性解除劳动合同（或称无过失性辞退），是指劳动者本身不存在主观过错，但是基于客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前通知或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同的情形。 ...